Toti cititorii cotidianului nostru care se confrunta cu probleme care necesita consultatia unui jurist, ne pot contacta la telefoanele redactiei sau ne pot scrie pe adresa cotidianului nostru cu mentiunea „consultatie juridica gratuita”. Va rugam sa ne scrieti explicit problema Dvs. si sa expediati, de asemenea, copiile documentelor pe care le detineti referitoare la aceasta. Juristul rubricii va va oferi un raspuns competent si absolut gratuit.
O multime de anunturi privitor la angajare limiteaza virsta viitorilor angajati, fapt care mi se pare discriminatoriu din partea angajatorului. Dar care este pozitia oficiala a legislatiei nationale in aceasta privinta?
Va multumesc,
Alexandru, Internet
Exista dispozitii oficiale care interzic orice forma de discriminare. Astfel, art.8 din Codul Muncii vizeaza interdictia oricaror discriminari in sfera muncii „(1) In cadrul raporturilor de munca actioneaza principiul egalitatii in drepturi a tuturor salariatilor…”. In acelasi sens art.47 dispune „(1) Refuzul neintemeiat de angajare este interzis. (2) Se interzice orice limitare, directa sau indirecta, in drepturi ori stabilirea unor avantaje, directe sau indirecte, la incheierea contractului individual de munca in dependenta de sex, rasa, etnie, religie, domiciliu, optiune politica sau origine sociala. (3) Refuzul angajatorului de a angaja se intocmeste in forma scrisa, cu indicarea datelor prevazute la art.49 alin.(1) lit.b), si poate fi contestat in instanta de judecata.”. Mai mult, la art.330 se prevede obligatia angajatorului de a repara prejudiciul cauzat persoanei ca rezultat al privarii ilegale de posibilitatea de a munci care poate apare inclusiv ca rezultat al refuzului neintemeiat la angajare.
Trebuie sa recunoastem ca aceasta discriminare exista inclusiv in statele care au o democratie puternica iar mecanisme reale de contracarare a acesteia sunt foarte putine. Acest fapt isi gaseste explicatia prin aceea ca angajatorul formeaza echipa de angajati pe criterii care tin de solutionarea cit mai eficienta a obiectivelor puse in fata. Respectiv virsta angajatilor avind deseori semnificatie in acest sens.
Vlad Moraru,
consultant juridic
